Nhân sự
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong nước giai đoạn Cách mạng 4.0
November 29, 2021

Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt trong quá trình phát triển kinh tế – xã hội của bất cứ quốc gia nào trên thế giới. Phát triển nguồn nhân lực được coi là nhiệm vụ hàng đầu trong các chính sách phát triển từ cấp độ vi mô doanh nghiệp đến cấp độ vĩ mô của nền kinh tế. Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực chính là tìm ra đường lối định hướng cho các hoạt động cụ thể giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.

Tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Trong hai bài viết trước, chúng ta đã cùng tìm hiểu về nguyên nhân và thực trạng nguồn nhân lực trong nước chưa đáp ứng được nhu cầu của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Bài viết ngày hôm nay chúng ta sẽ cùng đi sâu vào vấn đề tìm ra giải pháp phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay. Cách mạng Công nghiệp 4.0 là xu thế toàn cầu vì vậy chúng ta chỉ có thể điều chỉnh bản thân thay đổi để thích nghi với nó.

Cho dù xã hội bước vào giai đoạn máy móc thay thế trí tuệ của con người, nhưng máy móc hiện đại đến đâu vẫn cần có sự điều khiển, kiểm soát của con người. Vì vậy, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò quan trọng nhằm đáp ứng nhu cầu đặt ra của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là khâu đột phá, cốt lõi tạo ra sự phát triển cho đất nước.

Nguồn nhân lực là tài sản quan trọng nhất của các doanh nghiệp

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bằng đổi mới đào tạo

Để thay đổi chất lượng nguồn nhân lực trong nước, không có phương án nào đảm bảo hơn việc đổi mới hệ thống đào tạo, trong đó bao gồm cả đào tạo chất lượng cao và đào tạo nâng cao kĩ năng. Để đào tạo ra nguồn lao động chất lượng cao, các cơ sở giáo dục phải đảm bảo điều kiện đào tạo hiện đại và có quy trình, phương tiện đào tạo trình độ cao. Theo đó, Nhà nước và các doanh nghiệp cũng cần rà soát các đơn vị đào tạo để hợp tác các cơ sở có đầu ra nguồn nhân lực chất lượng cao và đầu tư vào các cơ sở có điều kiện đào tạo mới ở dạng tiềm năng.

Việc kết nối chặt chẽ các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp không chỉ đảm bảo đầu ra nhân lực được thông suốt, tránh lãng phí nguồn lực mà còn tạo được môi trường học tập thực tế cho nguồn nhân lực. Việc đào tạo giờ đây không chỉ phải đảm bảo cung cấp kiến thức cho người học mà còn phải tạo điều kiện cho họ tiếp xúc thực hành sớm. Cân đối giữa đào tạo đại học và đào tạo tay nghề cho người lao động chính là giải pháp giúp người lao động nâng cao thích ứng với môi trường làm việc.

Kích thích đổi mới sáng tạo được coi là yếu tố trọng tâm giáo dục hiện nay

Cách mạng Công nghiệp 4.0 có yếu tố cốt lõi là thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, nắm đầu chuỗi giá trị giúp chúng ta đặt chân vào giá trị gia tăng. Vì vậy, cần không ngừng khuyến khích người lao động trong hoạt động sáng tạo, đổi mới, tránh rập khuôn cố định một cách máy móc. Để làm được điều này, các doanh nghiệp và xã hội cần ưu tiên chú trọng xây dựng và đầu tư cho chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia của Việt Nam

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vấn đề không mới, tuy nhiên để đạt được hiệu quả đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4 thì chúng ta cần xây dựng một chiến dịch dài hơi và thực hiện càng sớm càng tốt. Theo đó, một chiến lược xây dựng con người được đặt ra, bao gồm: Kiến thức, kỹ năng, sức khỏe và đạo đức cần phải tích lũy. Chiến lược ưu tiên hai mục tiêu cụ thể là đẩy mạnh thực hiện “Chương trình phát triển thể chất và tầm vóc con người Việt Nam” và “Giáo dục toàn diện, nâng cao trình độ học vấn” đáp ứng yêu cầu của cuộc CMCN 4.0. Chiến lược được chia thành 3 yếu tố đáng chú ý sau đây:

Một là, Việt Nam nên xác định rõ một cơ quan Chính phủ làm đầu mối trực tiếp quản lý và tiếp nhận ý kiến góp ý phản hồi của doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực. Cơ quan này có nhiệm vụ xây dựng và hoàn thiện chiến lược tổng thể phát triển nguồn nhân lực, hoạt động như một tổ chức riêng biệt với đầy đủ các ủy ban tư vấn các lĩnh vực về phát triển nguồn nhân lực hoặc trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo. Tiếp theo là xây dựng các chính sách phát triển công nghệ và khoa học, ưu tiên tập trung vào nâng cao trình độ quản lý và chuyên môn của nguồn nhân lực ở đội ngũ lãnh đạo, quản lý và các nhà khoa học kỹ thuật cùng những công nhân kỹ thuật viên giỏi, thành thạo tay nghề.

Thay đổi hiện trạng nguồn nhân lực cần thực hiện theo từng bước cụ thể

Hai là chú trọng giáo dục như đã nói ở phần trên. Việt Nam cần tiến hành đổi mới toàn diện và đồng bộ giáo dục, đảm bảo các chính sách phát triển giáo dục phù hợp với mục tiêu phát triển kinh tế trong từng giai đoạn tương ứng. Tăng cường các nguồn lực cho giáo dục đào tạo qua nhiều hình thức như đầu tư cơ sở vật chất, đổi mới nội dung chương trình và phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng và trình độ của đội ngũ giáo viên,… Để hòa nhập với sự phát triển chung của giáo dục toàn cầu, giáo dục Việt Nam cần chú ý trọng vào đến kỹ năng tự đào tạo, học tập suốt đời, thích ứng môi trường làm việc toàn cầu.

Ba là, Việt Nam cần thực hiện tốt các chính sách đãi ngộ, nuôi dưỡng và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Tuy đào tạo là yếu tố quan trọng hàng đầu nhưng việc thu hút và bồi dưỡng nhân tài cũng không kém phần quan trọng. Việt Nam cần xây dựng các chính sách chuyên biệt với chế độ làm việc nhiều ưu đãi cho nguồn nhân lực chất lượng cao được đào tạo trong nước và nước ngoài, thu hút những du học sinh trở về nước làm việc sau khi tốt nghiệp và khuyến khích nguồn nhân lực trình độ cao từ các nước phát triển trên thế giới đến Việt Nam làm việc.

Ngọc Hương

FWork
Cùng chủ đề
Nhân sự
Nguyên nhân khiến nguồn nhân lực Việt Nam chưa đáp ứng Cách mạng 4.0
Việt Nam đang chạy đua cùng các quốc gia trên thế giới trong cuộc Cách mạng 4.0 và nguồn nhân lực là một vấn đề quan trọng mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm. Tuy có dân số đông và nguồn lao động dồi dào, nhưng số lượng lao động có trình...Read More
Nhân sự
Nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt chưa đáp ứng yêu cầu Cách mạng 4.0
Tuy Việt Nam đang ở trong thời kỳ cơ cấu “dân số vàng”, nhưng nguồn nhân lực của nước ta, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao lại thiếu hụt về số lượng, hạn chế về chất lượng và bất cập về cơ cấu. Yêu cầu nguồn nhân lực có chất lượng cao ngày...Read More
Nhân sự
Những nhầm lần cơ bản của doanh nghiệp về chuyển đổi số
Cuộc Cách mạng chuyển đổi số đang trở thành xu thế và lan tỏa mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Những băn khoăn trăn trở về chuyển đổi số, về công nghệ và về nguồn lực đang đè nặng lên vai trò trách nhiệm của người lãnh đạo các doanh nghiệp. Yếu tố đầu tiên...Read More